REGNO UNITO: Tesco annuncia un'importante espansione del suo programma Stronger Starts Apprenticeship, introducendo nel 2025 cinque volte più posti nel programma

Per celebrare la National Apprenticeship Week, Tesco ha annunciato un'importante espansione del suo programma Stronger Starts Apprenticeship, introducendo cinque volte più posti nel programma nel 2025 e puntando a 1.500 opportunità di apprendistato per i giovani entro il 2027. Questa iniziativa rientra negli sforzi continui di Tesco per aiutare ad affrontare la sfida della disoccupazione giovanile in Inghilterra e rimuovere le barriere che molti giovani incontrano per accedere all'istruzione, all'occupazione o alla formazione. Dopo il successo di una coorte iniziale di 82 apprendisti nel 2024, Tesco sta espandendo l'assunzione di quest'anno a 450 posti per aiutare ancora più giovani ad acquisire le competenze, l'esperienza e il supporto necessari per costruire un futuro più luminoso. One Stop, parte del Tesco Group, offre anche per la prima volta 10 Stronger Starts Apprenticeship, con posti disponibili a Coventry, Leicester, Derby, Lancashire, Southampton, Bristol e Plymouth. Il programma Stronger Starts Apprenticeship mira a eliminare le barriere all'ingresso ed è uno dei pochi programmi di apprendistato in Inghilterra che non richiede ai candidati di avere qualifiche o esperienza all'inizio. Tesco paga gli apprendisti quanto i colleghi di fabbrica, indipendentemente dalla loro età o dal livello di esperienza, aiutando i giovani a trovare lavoro indipendentemente dal loro background. Progettato in collaborazione con Lifetime Training e King's Trust, gli apprendisti che partecipano al programma di 15 mesi ricevono una formazione completa, che combina esperienza pratica con qualifiche accademiche. Al termine del programma, gli apprendisti ottengono l'equivalente di cinque GCSE, oltre a qualifiche di competenze funzionali in matematica e inglese per coloro che ne hanno bisogno. Tutti i partecipanti al programma avranno l'opportunità di diventare colleghi permanenti del punto vendita Tesco, garantendo prospettive di impiego a lungo termine. L'ambiziosa espansione di Tesco è supportata da ricerche condotte in collaborazione con la Social Market Foundation, un think tank indipendente e interpartitico. La ricerca ha evidenziato una ‘forza lavoro persa’ di 6 milioni di persone che hanno difficoltà ad entrare nel mercato del lavoro, con una percentuale significativa proveniente da contesti svantaggiati e molti di età compresa tra 18 e 24 anni. Ulteriori dati del Chartered Institute of Personnel and Development dell'anno scorso hanno rivelato che gli apprendistati per i minori di 19 anni sono diminuiti del 41% dal 2017, aggravando ulteriormente le sfide affrontate dai giovani nell'accedere alle opportunità di carriera. Per aiutare a fornire più opportunità ai giovani, Tesco chiede al governo del Regno Unito di pubblicare un calendario chiaro per l'implementazione del Growth and Skills Levy, che si basa sul lavoro di Richard Pennycook CBE come presidente ad interim di Skills England e avvia il lavoro collaborativo su nuovi corsi tra fornitori di formazione, datori di lavoro e governo. Ciò consentirebbe opportunità di formazione e sviluppo più personalizzate in tutta l'economia e in tutti gli angoli del mercato del lavoro, in linea con la mission del governo per la crescita. Emma Taylor, responsabile del personale di Tesco, ha commentato: “Tutti meritano la possibilità di assicurarsi un lavoro buono e gratificante. Sfortunatamente, molti giovani incontrano barriere alle opportunità, ma con il giusto supporto, questo può cambiare. Il programma Stronger Starts esemplifica come una formazione di qualità possa aiutare i giovani a iniziare positivamente la loro carriera e ad acquisire competenze e qualifiche essenziali. Espandendo questa iniziativa, stiamo dando a un numero ancora maggiore di giovani gli strumenti e la sicurezza di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso.”

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